22 февраля 2019 года на общем собрании трудового коллектива прошли перевыборы председателя ППО

22 февраля 2019 года на общем собрании трудового коллектива прошли перевыборы председателя ППО.

Единогласно председателем ППО избрана Левченко Е.В.

 

 

 

Глубокоуважаемый президиум! Уважаемые коллеги!

 

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 93 человека, что составляет от общего числа работающих 74,5 %. Это на 4,5 % больше, чем в 2014 году.

В отчетном периоде профкомом проведено:

  • профсоюзных собраний – 6;
  • заседаний профкома – 48.

На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

- принятие нового коллективного договора на 2017-2020 гг;

- утверждение локальных актов;

- согласование графиков отпусков;

- проверка соглашений по охране труда;

- проведение различных мероприятий;

- поздравление юбиляров;

- сокращение численности работников;

- оказание материальной помощи и др.

Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые  условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций Центра и членами профсоюза 5 декабря 2017 года на 2017-2020 гг.

         В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:

  • единовременные выплаты в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет);
  •  единовременные выплаты в размере 2-х должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.

Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню  8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.

Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2015 году, объявленном годом молодежи наш коллектив  не остался в стороне и принял активное участие в акции « Марафон добрых дел». В 2016 году наш коллектив отмечен призом симпатий в смотре художественной самодеятельности, а в 2018 году почетной грамотой за участие в конкурсе фотогазет.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях.  Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.

Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах Белоруссии, в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путевками воспользовались 2 человек.  Двое детей сотрудников отдохнули в детском  оздоровительном лагере им. Зои Космодемьянской.

Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.

Так в отчетном периоде мы приняли участие:

- в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;

- первомайских акциях;

- в митингах, посвященных Дню победы;

- в митинге, в честь годовщины присоединения Крыма к России;

- в благотворительных акциях «Мир детства»;

- неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».

Охрана труда одна из приоритетных задач в Центре.В отчетный период в учреждении проводилась спецоценкаусловий труда в несколько этапов В учреждении всего 96 рабочих мест. В 2014 г. СОУТ проведена на 25 рабочих местах. В период 2016-2017гг. СОУТ проведена на 71 рабочем месте. К вредным условиям труда отнесены 58 рабочих мест. Работникам на рабочих местах с вредными условиями труда установлены гарантии и компенсации согласно положений коллективного договора.

Комиссией по проведению СОУТ утверждены отчеты по ее результатам. Работники с картами СОУТ ознакомлены.

Общая сумма затраченных средств на проведение СОУТ –152,9 тыс. рублей.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работников сохранена и не снижена по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

  Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях запланированных в рамках соглашения по охране труда.

Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.

В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками Центра, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.

Основной формой информационной работы в Центре являются профсоюзные собрания, заседания профкома, Также имеется профсоюзный уголок на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза. 

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

 

 

 


Печать