22 февраля 2019 года на общем собрании трудового коллектива прошли перевыборы председателя ППО.
Единогласно председателем ППО избрана Левченко Е.В.
Глубокоуважаемый президиум! Уважаемые коллеги!
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.
Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.
На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 93 человека, что составляет от общего числа работающих 74,5 %. Это на 4,5 % больше, чем в 2014 году.
В отчетном периоде профкомом проведено:
- профсоюзных собраний – 6;
- заседаний профкома – 48.
На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:
- принятие нового коллективного договора на 2017-2020 гг;
- утверждение локальных актов;
- согласование графиков отпусков;
- проверка соглашений по охране труда;
- проведение различных мероприятий;
- поздравление юбиляров;
- сокращение численности работников;
- оказание материальной помощи и др.
Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций Центра и членами профсоюза 5 декабря 2017 года на 2017-2020 гг.
В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:
- единовременные выплаты в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет);
- единовременные выплаты в размере 2-х должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);
Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.
Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню 8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.
Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2015 году, объявленном годом молодежи наш коллектив не остался в стороне и принял активное участие в акции « Марафон добрых дел». В 2016 году наш коллектив отмечен призом симпатий в смотре художественной самодеятельности, а в 2018 году почетной грамотой за участие в конкурсе фотогазет.
Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.
Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах Белоруссии, в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путевками воспользовались 2 человек. Двое детей сотрудников отдохнули в детском оздоровительном лагере им. Зои Космодемьянской.
Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.
Так в отчетном периоде мы приняли участие:
- в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;
- первомайских акциях;
- в митингах, посвященных Дню победы;
- в митинге, в честь годовщины присоединения Крыма к России;
- в благотворительных акциях «Мир детства»;
- неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».
Охрана труда одна из приоритетных задач в Центре.В отчетный период в учреждении проводилась спецоценкаусловий труда в несколько этапов В учреждении всего 96 рабочих мест. В 2014 г. СОУТ проведена на 25 рабочих местах. В период 2016-2017гг. СОУТ проведена на 71 рабочем месте. К вредным условиям труда отнесены 58 рабочих мест. Работникам на рабочих местах с вредными условиями труда установлены гарантии и компенсации согласно положений коллективного договора.
Комиссией по проведению СОУТ утверждены отчеты по ее результатам. Работники с картами СОУТ ознакомлены.
Общая сумма затраченных средств на проведение СОУТ –152,9 тыс. рублей.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работников сохранена и не снижена по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях запланированных в рамках соглашения по охране труда.
Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.
В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками Центра, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.
Основной формой информационной работы в Центре являются профсоюзные собрания, заседания профкома, Также имеется профсоюзный уголок на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.
Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
