Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Областное казенное учреждение социального обслуживания Курской области 

"Областной медико-социальный реабилитационный центр имени преподобного Феодосия Печерского"

Адрес: 305007, г. Курск, Урочище Солянка, 24. 
Телефон: +7 4712 350920 
Адрес электронной почты: gysonfp@mail.ru

22 февраля 2019 года на общем собрании трудового коллектива прошли перевыборы председателя ППО

22 февраля 2019 года на общем собрании трудового коллектива прошли перевыборы председателя ППО.

Единогласно председателем ППО избрана Левченко Е.В.

 

 

 

Глубокоуважаемый президиум! Уважаемые коллеги!

 

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 93 человека, что составляет от общего числа работающих 74,5 %. Это на 4,5 % больше, чем в 2014 году.

В отчетном периоде профкомом проведено:

  • профсоюзных собраний – 6;
  • заседаний профкома – 48.

На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

- принятие нового коллективного договора на 2017-2020 гг;

- утверждение локальных актов;

- согласование графиков отпусков;

- проверка соглашений по охране труда;

- проведение различных мероприятий;

- поздравление юбиляров;

- сокращение численности работников;

- оказание материальной помощи и др.

Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые  условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций Центра и членами профсоюза 5 декабря 2017 года на 2017-2020 гг.

         В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:

  • единовременные выплаты в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет);
  •  единовременные выплаты в размере 2-х должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.

Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню  8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.

Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2015 году, объявленном годом молодежи наш коллектив  не остался в стороне и принял активное участие в акции « Марафон добрых дел». В 2016 году наш коллектив отмечен призом симпатий в смотре художественной самодеятельности, а в 2018 году почетной грамотой за участие в конкурсе фотогазет.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях.  Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.

Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах Белоруссии, в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путевками воспользовались 2 человек.  Двое детей сотрудников отдохнули в детском  оздоровительном лагере им. Зои Космодемьянской.

Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.

Так в отчетном периоде мы приняли участие:

- в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;

- первомайских акциях;

- в митингах, посвященных Дню победы;

- в митинге, в честь годовщины присоединения Крыма к России;

- в благотворительных акциях «Мир детства»;

- неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».

Охрана труда одна из приоритетных задач в Центре.В отчетный период в учреждении проводилась спецоценкаусловий труда в несколько этапов В учреждении всего 96 рабочих мест. В 2014 г. СОУТ проведена на 25 рабочих местах. В период 2016-2017гг. СОУТ проведена на 71 рабочем месте. К вредным условиям труда отнесены 58 рабочих мест. Работникам на рабочих местах с вредными условиями труда установлены гарантии и компенсации согласно положений коллективного договора.

Комиссией по проведению СОУТ утверждены отчеты по ее результатам. Работники с картами СОУТ ознакомлены.

Общая сумма затраченных средств на проведение СОУТ –152,9 тыс. рублей.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работников сохранена и не снижена по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

  Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях запланированных в рамках соглашения по охране труда.

Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.

В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками Центра, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.

Основной формой информационной работы в Центре являются профсоюзные собрания, заседания профкома, Также имеется профсоюзный уголок на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза. 

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

 

 

 

Доклад руководителя Центра В.В. Клименко

Первичная профсоюзная организация

Областного казенного учреждения социального обслуживания Курской области «Областной медико-социальный реабилитационный центр имени преподобного Феодосия Печерского»

305007, г. Курск, Урочище Солянка 24, тел. (4712) 35-69-14, 89207302727

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Доклад руководителя Центра В.В. Клименко достаточно полно и убедительно отразил деятельность коллектива за 2017г.

Работа профсоюзного комитета строилась на основе Трудового Кодекса РФ, Федерального Закона о профсоюзах, отраслевого соглашения между комитетом здравоохранения Курской области и областной организацией Профсоюза работников здравоохранения, коллективного договора.

В совместной деятельности администрация и профсоюзный комитет выступали равноправными и деловыми партнерами.

На сегодняшний день в профсоюзной организации нашего Центра состоит 99 человек, что составляет 82 % от числа работающих. Пищеблок, в котором трудятся люди, уже вышедшие на заслуженную пенсию по старости, не желают вступать в нашу профсоюзную организацию, лишая себя тем самым поддержки на случай разрешения трудовых споров и увольнений. В отчетном году обком профсоюзов перечислил в нашу организацию 86290 рублей, тогда как отчисления составили 44 тысячи рублей. Все сотрудники получили новогоднее поздравления, нуждающимся была оказана материальная помощь (на общую сумму 62 тысячи рублей). Материальную помощь получили 7 человек.

За отчетный период было проведено 6 заседаний профсоюзного комитета. Постоянно действующие комиссии профкома контролировали вопросы внутреннего трудового распорядка, графики сменности работы, согласовывались новые должностные инструкции и положения об отделениях и службах и многое другое. Проведена плановая проверка спецоценки техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Курской области Светланой Николаевной Прокопенко

Спецоценка проведена на 71 рабочем месте. К вредным условиям труда отнесены 58 рабочих мест. Работникам на рабочих местах с вредными условиями труда установлены гарантии и компенсации согласно положений коллективного договора.

Общая сумма затраченных средств на проведение спецоценки –152,9 тыс. рублей.

В учреждении проведено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на 24 рабочих местах.

С работниками заключены трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда для работников сохранена и не снижена по сравнению с установленным по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

В штатном расписании учреждения введена должность специалиста по охране труда. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда, положения о комиссии по охране труда, об организации работы по охране труда, о проведении обучения по охране труда, организованы комиссии по охране труда, по проведению обучения по вопросам охраны труда. Члены комиссий прошли обучение по охране труда в учебном центре.

В отчетном периоде профзаболеваний среди работников больницы не выявлено. Случаев травматизма с инвалидным исходом и несчастных случаев на производстве не зарегистрировано. В нашем Центре проводятся обязательные ежегодные профилактические осмотры, вакцинирование сотрудников. Охват проведения медицинских осмотров работников в 2017г. составляет 100% списочного состава.

Принятые администрацией, профкомом и работниками обязательства выполняются в полном объеме. Особо необходимо отметить своевременную выплату зарплаты и отсутствие задержки выплат. Случаев незаконного увольнения работников и выплат компенсационных сумм не зарегистрировано.

Одним из важных направлений работы профкома является заключение Коллективного договора - главного документа по социальной защите сотрудников. В отчетном году Наш Коллективный договор был заключен в соответствии с Отраслевым соглашением, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области.

2017 год объявлен годом профсоюзной информации. Наш профком активно работал в этом направлении. Профсоюзная информация отражена на стенде и размещается на сайте нашего учреждения в соответствующем разделе.

Представители профсоюзной организации принимали активное участие в совместных мероприятиях, проводимых Федерацией организаций профсоюзов и Администрации области и г. Курска, таких как шествие-митинг в рамках первомайской акции и мероприятиях в рамках Всемирного дня действий Профсоюзов «За достойный труд!»; в праздничных мероприятиях, в честь 72-годовщины Победы в ВОВ; митингам, посвященным 3-й годовщине присоединения Крыма к России и Дню Народного Единства «Мы вместе!».

Профсоюзным комитетом проводится культурно-массовая работа. Сотрудники принимали участие в конкурсе плакатов по тематике «Охрана труда в здравоохранении», отмечены грамотой комитета профсоюзов. Проводилось празднование 23 февраля,8 марта, дня медицинского и социального работника, нового года, рассматривались заявления об организации летнего отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста

Жизнь показала, что в нашем маленьком и дружном коллективе совместными усилиями можно обеспечить стабильность в работе отделений и служб, сохранить кадровый потенциал, обеспечить выполнение производственных показателей и решать социальные проблемы!

 

Председатель ППО

ОКУСОКО «ОМСРЦ им. преп. Ф. Печерского»    Е.В. Левченко 22.02.2018

Доклад руководителя Центра

Первичная профсоюзная организация

Областного казенного учреждения социального обслуживания Курской области «Областной медико-социальный реабилитационный центр имени преподобного Феодосия Печерского»

305007, г. Курск, Урочище Солянка 24, тел. (4712) 35-69-14, 89207302727

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Реабилитационному центру имени Феодосия Печерского более 20 лет. Работа нашего профсоюзного комитета за отчетный год строилась на основе Трудового Кодекса РФ, Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевого соглашения между комитетом здравоохранения Курской области и областной организацией Профсоюза работников здравоохранения и коллективного договора.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Центра. Решение всех вопросов происходит в конструктивном диалоге и в интересах работников.

Профком Центра – это 75% численности всего коллектива. Планомерно производится работа по вовлечению в профсоюзную организацию новых членов. Отделы пищеблока и АХЧ являются отстающими звеньями. В наступившем году будет пересматриваться коллективный договор, где будет сделан акцент на приоритетной защите трудовых прав членов профсоюзов.

В 2016 году было проведено 7 заседаний профсоюзного комитета. Рассматривались следующие вопросы: формирование графика отпусков сотрудников на 2017 год, принятие новых членов профсоюза, организация культурно-массовых мероприятий (празднование 23 февраля, 8 марта, Дня медицинского и социального работника, Нового года), заявления об организации летнего отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях, об организации отдыха сотрудников в санатории Моква.

Профсоюзный комитет ведет работу по 6-ти направлениям:

  1. Представительство и защита социально-экономических прав работников.
  2. Информационная работа.
  3. Контроль над обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
  4. Организационная работа.
  5. Спортивно оздоровительная работа.
  6. Культурно массовая работа.

Особое внимание администрация и профсоюзный комитет уделяет вопросам охраны труда. В 2016 году проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ) в соответствии с № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

- количество рабочих мест по СОУТ (ориентировочно):                            84;

- количество рабочих мест, на которых была проведена СОУТ:               72.

Всем медработникам сохранены дополнительные отпуска.

 

Классы условий труда по результатам СОУТ

Оптимальный и допустимый

Вредный и (или) опасный

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Количество мед/работников

31

 

59

8

-

-

Количество рабочих мест мед/работников

28

 

35

19

-

-

 

Израсходовано на мероприятия по охране труда: 112877 рублей.

В отчетном периоде профзаболеваний среди работников Центра не выявлено. Случаев травматизма с инвалидным исходом и несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.

Проводятся обязательные ежегодные профилактические осмотры, вакцинирование сотрудников и т.д. Охват проведения медицинских осмотров работников в 2016 г. составляет 100% списочного состава.

Принятые администрацией Центра, профкомом и работниками обязательства выполняются в полном объеме. Особо необходимо отметить своевременную выплату зарплаты и отсутствие задержки выплат. (Средняя з/плата медицинских работников Центра составила (по категориям): врачи – 32299,52 руб., сред. медперсонал – 19 429,18 руб., мл. медперсонал – 13007,05 руб., АХО – 16 718,73 руб.) в соответствии с «дорожной» картой обозначенной в №597 Указе Президента от 7 мая 2012г.)

Профком помогает в сложных жизненных ситуациях. В отчетном году обком профсоюзов перечислил в нашу организацию 100 000 рублей, тогда как отчисления составили всего 72 000 рублей. Все сотрудники получили новогоднее поздравления, нуждающимся была оказана материальная помощь. Материальную помощь получили 5 человек в соответствии с Коллективным договором. На эти цели израсходовано 12 452 руб.

Важное направление – контроль над обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Регулярно проходят семинары уполномоченного по охране труда. Обком профсоюзов проводит семинары, консультации по обучению председателя и членов профсоюзного комитета.

Наша профсоюзная организация активно участвует в профсоюзной жизни города и области, достойно представляя лицо нашего Центра. Мы принимали активное участие в совместных мероприятиях, проводимых Федерацией организаций профсоюзов и Администрации области и г.Курска.

Приобретаются билеты с 50% скидкой для членов профсоюза и их семей в Курский цирк.

 

Мы стараемся, чтобы наша работа была прозрачной и понятной каждому работнику.

С этого года профсоюзный отчет публикуется на официальном сайте Центра Феодосия Печерского.

 

В перспективе новые проекты по развитию информационной политики и социального партнерства, идеи о расширении культурно-массовой и оздоровительной работы, поиски мотивации по привлечению в наши ряды новых членов, особенно молодежи.

 

 

 

Председатель ППО

ОКУСОКО «ОМСРЦ им. преп. Ф. Печерского»                    Е.В. Левченко

График приема граждан

График приема граждан

по личным вопросам:

 

Директор

Шелест Ирина Олеговна -

Среда с 16-00 до 17-00

 

Зам.директора по комплексной реабилитации инвалидов

Плохих Юлия Александровна -

Вторник, Четверг с 15-00 до 16-30

 

Зам.директора по административно-хозяйственной деятельности

Белугин Сергей Сергеевич -

Пятница с 15-00 до 16-00

Результаты независимой оценки

Социальные сети

 

Госуслуги в электронном виде

 

Яндекс.Метрика